人员招聘中的结构化面试技巧 (2)

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发布时间:2022-10-02 05:59:45

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资源描述:

人员招聘中的结构化面试技巧 结构化面试 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的语言交流方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 选 拔 标 准 胜 任 特 征 问 题 情 境 面 试 流 程 评 价 标 准 面 试 评 估 工 作 分 析 2 课程大纲 招聘体系的建立 招聘中的责任分配 招聘的渠道 面试的方式 面试前的准备 结构化的面试技巧 面试结束及后续评估 面试中的几个问题 3 招聘体系 招聘操作体

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发布者:巴士用户..

上传时间:2022-10-02 10:44:15

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